المطالبات العمالية

عن الخدمة

تساعد بريق العامل أو صاحب العمل في تقييم مطالبة ناشئة عن علاقة عمل في مصر، مثل الأجر أو المستحقات المتأخرة، الخصومات، الإجازات، المستحقات المرتبطة بإنهاء العلاقة، أو الاعتراض على فصل أو جزاء. ويتأثر التقييم بالعقد الفعلي، وطريقة أداء العمل، وسجلات الأجر والحضور، والقرارات الصادرة من المنشأة؛ فلا يكفي الخلاف الشفهي وحده للحسم تشمل الخدمة دراسة الملف، تحديد المطالب والدفوع المحتملة، تقدير الأدلة، وإيضاح المسارات الممكنة: تفاوض أو تسوية ودية، أو إجراء أمام الجهة المختصة، أو دعوى عند توافر شروطها. وينظم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مسارًا للتسوية الودية في بعض المنازعات الفردية، ثم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة عند عدم التسوية؛ ولا يصلح مسار واحد لكل مطالبة. تتحقق بريق من كون النزاع خاضعًا لقانون العمل، أو لنظام وظيفي أو جهة ذات تنظيم خاص، أو من كونه مطالبة تأمينية أو إدارية تحتاج إلى مسار مختلف. كما تراعي زمن الواقعة والقانون الواجب التطبيق، ولا تستند إلى قانون عمل قديم باعتباره نافذًا دون تحقق. لا تشمل الخدمة تلقائيًا الشكاوى الجنائية، أو منازعات التأمينات الاجتماعية، أو إعداد عقود ولوائح للمنشأة، أو النزاع الجماعي، أو الطعن على حكم وإجراءات التنفيذ المتقدمة، إلا باتفاق مستقل. ولا يعني التفاوض أو التسوية التنازل عن حق أو قبول مبلغ قبل مراجعة آثاره

إجراءات الخدمة

المستندات الأولية المطلوبة

أسئلة شائعة